Capítulo Dezenove: Dupla Felicidade à Porta!

— Além disso, Gerente Wu, você acha que pode me demitir assim, sem mais nem menos? Onde estão os procedimentos? Traga os documentos da minha demissão. Eu já estou na empresa há um ano, nunca cometi um erro, nunca fiz nada de errado, e você simplesmente me demite?

— Tudo bem, então me pague a indenização. Vamos fazer tudo conforme manda a lei, que tal?

O quê?

Nesse momento, não só o Gerente Wu e o Diretor Wang ficaram sem reação, até mesmo os colegas de trabalho sentiram que não reconheciam mais Zhou Yi.

Se ontem, ao discutir com o Diretor Wang, ele parecia uma pessoa exaltada, hoje, era como se houvesse lâminas escondidas nas palavras macias.

Ele falava com voz baixa, mas cada frase era perfeitamente fundamentada.

No entanto, o Gerente Wu, experiente, reagiu rápido e respondeu:

— Lei? Se alguém definiu indenização, vá cobrar desse alguém. Eu estou dizendo que você está demitido, e pronto.

— Exatamente, esta é a nossa empresa, por favor, se retire — corroborou o Diretor Wang ao lado.

Entretanto, o grande criador de conteúdo Zhou estava sentado com toda a tranquilidade, e claro, a câmera oculta presa ao peito já estava gravando.

Foi o Doutor Fang quem ensinou: um rapaz, ao sair de casa, precisa proteger-se, e provas nunca são demais, sempre faltam.

Muitos novatos cometem erros ao entrar no mercado de trabalho, não deixam rastros.

Parece simples: não importa quem peça para fazer algo, se é necessário assinatura, exija a assinatura. Não dá para ceder nisso.

Se a pessoa não quer assinar, por que você faria o trabalho por ela? Se sair bem, tudo certo; se sair mal, você vira o bode expiatório.

Quando perguntarem “quem mandou você fazer?”, você não terá nem onde reclamar.

Por isso, Zhou Yi estava feliz em filmar, e disse:

— Não precisa me assustar, sou medroso. Sei que só dizer “demitido” não vale nada. Eu não assinei nada, então ainda sou funcionário daqui. Se quiserem me expulsar, vou chamar a polícia!

O Gerente Wu olhou ao redor, percebeu que todos os outros funcionários estavam atentos, pensou um pouco e falou:

— Diretor Wang, vamos sair.

Achavam que, recém-formado, ele era um ingênuo, mas não imaginavam que era bem esperto.

Obviamente, não podiam saber que, por causa da briga de ontem, Zhou Yi procurou um advogado.

Vendo os dois saírem, Zhou Yi não se importou, ficou ali sentado olhando o computador, sem tarefa.

Não era falta de vontade de trabalhar, era que não lhe deram nenhum trabalho. Aproveitou para tomar chá e beliscar os lanches do escritório.

Nos dias seguintes, Zhou Yi ficou tranquilo na empresa, saindo pontualmente ao final do expediente.

Naturalmente, ele seguia coletando provas por seus próprios meios, e mantinha contato com Doutor Fang.

Doutor Fang também supunha que logo a empresa entregaria os documentos.

Afinal, demitir verbalmente e esperar que o funcionário falte é truque para enganar novatos; se não funciona, é preciso seguir os procedimentos normais.

O tempo mostrou que Doutor Fang estava certo: na tarde de quinta-feira, quando Zhou Yi preparava-se para ir embora, o Gerente Wu e o Diretor Wang apareceram juntos.

— Você pediu os documentos? Estão prontos. Basta assinar — disse o Gerente Wu, deixando um papel sobre a mesa.

Zhou Yi pegou o papel e leu atentamente. O conteúdo era simples: ele havia faltado sem justificativa, violando tal e tal regra da empresa, portanto o vínculo empregatício estava encerrado.

Zhou Yi não pôde evitar um sorriso irônico. Ele realmente não compreendia a lógica dessas empresas.

As palavras anteriores já mostravam que ele não era leigo em questões trabalhistas, sabia um pouco sobre direitos.

Mas, pelo visto, ainda o tratavam como ignorante.

Falta injustificada? Esse era o motivo? Assim, ele seria demitido sem receber um centavo!

— Gerente Wu, estão brincando comigo? Faltas? Eu fui para casa no fim do expediente, isso é falta? E a minha indenização?

Enquanto falava, a câmera oculta no peito já registrava tudo.

— Pela lei, trabalhei por um ano, vocês devem me pagar pelo menos um mês de salário!

Ao ouvir isso, o Gerente Wu respondeu com escárnio:

— Zhou Yi, que lei? Quem definiu isso? Vá cobrar de quem inventou. Aqui, posso te garantir: não tem nada disso!

— Você quer falar de legislação trabalhista? Quem ainda respeita essa lei hoje em dia?

Se toda demissão exigisse indenização, seria insustentável. Especialmente com funcionários antigos, imagina pagar N+1, quem aguentaria?

— Quanto à carta de demissão, tanto faz assinar ou não, basta ter recebido. Agora você já não é mais funcionário, por favor, saia!

— Gerente Wu, Diretor Wang, então é assim, sem disfarces? Nesse caso, não há mais o que conversar. Nos vemos na arbitragem!

Ao ouvir isso, o rosto do Diretor Wang tremeu, mas replicou:

— Pode denunciar onde quiser. A empresa existe há anos, não vai se assustar com meia dúzia de ameaças.

— E te aviso, Zhou Yi, esse caminho de arbitragem e processo não é fácil. Se seguir por ele, é bom se preparar para nunca mais conseguir emprego em Cidade Jingzhou!

— Estão me ameaçando, é isso? — Zhou Yi sorriu.

Não há como negar: Doutor Fang realmente é competente. Os dois, Gerente Wu e Diretor Wang, disseram tudo que não podiam, com a câmera registrando cada palavra.

Embora tantas empresas sejam assim, isso é um segredo sujo: exposto, não é tão confortável.

As atitudes e expressões mostravam desprezo total pela lei.

Perfeito, simplesmente perfeito.

— Muito bem, já que é assim, quero meu contrato. Disseram que ficaria arquivado aqui.

Processos exigem o contrato, é fundamental.

O Diretor Wang ficou pálido, trocou olhares com o Gerente Wu e respondeu:

— Que contrato? Não sabemos de nada. Você vai sair por conta própria ou teremos que tirá-lo daqui?

O quê? Nem o contrato entregam? E ainda disseram que não temem denúncia.

Zhou Yi quis protestar, mas viu os seguranças já se aproximando, recolhendo seus pertences e o expulsando sem discussão.

Não havia mais o que fazer. Zhou Yi já ouvira casos de funcionários sendo retirados à força por seguranças, mas não imaginava passar por isso.

Mas por que não entregaram o contrato? Será que... o contrato sumiu?

Zhou Yi imediatamente comunicou o novo acontecimento ao Doutor Fang, expressando sua preocupação.

— Como assim? Não assinou contrato? Espere, você tem provas de que realmente trabalhou? Salários, registros de ponto, outros documentos... — Doutor Fang perguntou, animado.

Zhou Yi não entendeu por que o advogado parecia tão entusiasmado, mas respondeu:

— Claro que tenho! Tudo no celular e no computador, nem preciso procurar.

Doutor Fang ficou ainda mais excitado:

— Zhou, meu caro, isso é uma maravilha!

— Maravilha? — Zhou Yi não entendeu nada.

— Sem contrato de trabalho, mas com provas de atividade laboral: é indenização dobrada!

Zhou Yi: ( *^▽^* ) Isso existe mesmo?

Na empresa anterior, o Gerente Wu e o Diretor Wang nunca deram importância a Zhou Yi.

Gente assim, eles já viram muitas vezes: na hora da demissão, todos ameaçam denunciar, mas na prática?

Defender direitos, especialmente em questões trabalhistas, exige arbitragem primeiro; se não houver acordo, só resta processo judicial. Com julgamento em primeira e segunda instância, tudo vai se arrastando até execução forçada...

Em resumo, o longo processo faz muita gente esfriar a cabeça.

Em muitos casos, o dinheiro ganho no processo não compensa o gasto.

Além disso, a advertência não era mera bravata do Gerente Wu: futuros empregadores costumam perguntar sobre o antigo.

Especialmente numa cidade como aquela, o círculo é pequeno, todo mundo se conhece. Pensando nisso, e considerando que Zhou Yi era apenas um recém-formado, não se preocupavam.

Enquanto isso, Zhou Yi decidiu contratar Doutor Fang para cuidar do caso.

É verdade, Doutor Fang cobra caro, mas depois de tanta humilhação, era questão de honra.

Não suportava o comportamento daqueles, especialmente o Gerente Wu. O Diretor Wang, ao menos, era sócio; o Gerente Wu não passava de um empregado!

Agora era hora de se preparar para a mediação de amanhã.

Demissão tem seu lado positivo: não precisa pedir licença.

E, com tanta gravação feita, quando a tarefa do sistema estiver concluída, ainda poderá produzir um vídeo sobre disputas trabalhistas. Que satisfação!