Capítulo Vinte e Três: Não Podemos Nos Deixar Intimidar!

Zhou Yi e Fang Dazhuang saíram sem a menor hesitação, enquanto na sala de conciliação, o senhor Sun olhava atônito para o juiz Li, dizendo: “Isso… o que está acontecendo agora?”
O juiz Li apenas deu de ombros: “Nada demais, a conciliação fracassou, a parte autora recusou a mediação, então sugiro que vocês se preparem para o julgamento.”
Era um caso tão simples que nem precisava de mais investigações do tribunal, o procedimento sumário já era suficiente para julgar.
O juiz Li também queria reclamar; bastava uma conciliação e pronto, mas acabou nessa confusão.
Mesmo assim, ele não tinha ânimo para dizer mais nada e, após falar, saiu direto da sala.
Restaram apenas Sun e seus dois colegas se entreolhando, especialmente a moça do setor jurídico, que ainda não tinha se recuperado do que havia acontecido há pouco.
Sem alternativa, o senhor Sun saiu da sala de conciliação, tirou o celular e começou a ligar.
“O quê? Eles ficaram surpresos, disseram que ainda há muita gente boa no mundo e recusaram a conciliação? Eles não têm medo de sermos nós a processá-los?” Do outro lado da linha, o presidente Liu estava completamente perplexo.
Mais ainda, ele não conseguia entender como aqueles dois podiam estar surpresos!
O que, afinal, poderia ser motivo de surpresa numa situação dessas?
A reação deles era tão absurda que o presidente Liu quase acreditava que o tribunal era propriedade deles.
Hoje em dia, com exceção dos advogados, pouquíssimas pessoas gostam de processos judiciais.
Para a maioria, entrar com uma ação é trabalhoso, caro, e principalmente, consome tempo e energia, muitas vezes deixando a pessoa exausta.
Até mesmo os chamados “profissionais do litígio” usam o processo apenas como último recurso.
O presidente Liu realmente nunca tinha visto uma reação dessas…
“E agora, presidente Liu, vamos mesmo processá-los?” perguntou Sun.
“Deixe isso pra depois, voltem para cá e conversamos melhor.”
Ao desligar, Sun não pôde deixar de suspirar; depois de tantos anos trabalhando com o presidente Liu, sabia que ele estava desistindo da ação de danos morais.
E Sun não se enganava, Liu Qingyuan realmente não queria mais se envolver com isso.
Primeiro, um processo desses costuma ser uma enorme enrolação – basta olhar para as inúmeras disputas de celebridades, que às vezes só aparecem nos noticiários anos depois de terem sido iniciadas.
Uma ação dessas facilmente pode se arrastar por um ou dois anos!
Segundo, ele sabia muito bem o que sua empresa havia feito.
“Ele prejudicou a reputação da minha empresa e causou enormes prejuízos!”
“Como assim ele prejudicou a reputação da sua empresa?”
“Ele apenas repetiu tudo o que fizemos!”
Só de ouvir isso já dava para imaginar: aquele sujeito com certeza faria outro vídeo, usando essas palavras, e mesmo que a empresa vencesse o processo, a reputação já estaria arruinada… ainda que, na verdade, ela já estivesse.
O pior é que o sujeito tinha dinheiro e era realmente destemido…

Sem saber exatamente por quê, o presidente Liu lembrou-se de um antigo provérbio: quem se mete no submundo, se errar tem que admitir, e se apanhar tem que ficar firme…
…………
Zhou Yi, na verdade, não sabia que sua saída ainda causaria certo impacto na ex-empresa.
Hoje em dia, todos sabem que as empresas empregam o número exato de funcionários necessários, nem um a mais.
Se, de repente, estão contratando, é porque vão mandar uma leva embora…
Afinal, o trabalho de dez pessoas costuma ser feito por cinco.
Zhou Yi não pediu demissão, foi demitido de surpresa, sem tempo para transição.
Se fosse uma dispensa formal, tudo seria preparado com antecedência.
Nessa situação, mesmo que encontrem alguém experiente, não há como assumir o posto imediatamente; sempre é preciso um período de adaptação.
Por isso, nesse período, o chefe Wang teve que assumir as tarefas – não havia o que fazer, já que foi ele quem decidiu demitir Zhou Yi.
Além disso, Zhou Yi era conhecido por sua dedicação, fazia horas extras e virava noites; sua ausência criou uma lacuna difícil de preencher.
No auge do seu cansaço, a porta do escritório de Wang foi batida.
“Entre!”
“Chefe Wang, o presidente pediu que o senhor vá até lá, ele quer conversar.”
Era a secretária do presidente.
“Estou indo.”
Wang largou o que estava fazendo e subiu para o escritório do presidente, nem sequer bateu à porta, simplesmente entrou.
“Cunhado, precisa de mim para quê? Ainda mandou a secretária me chamar.”
O presidente Zhao Youde levantou os olhos, um pouco incomodado ao encarar Wang.
Seu cunhado não era totalmente incompetente, se dedicava à empresa, mas sua maneira de resolver problemas deixava muito a desejar.
Mas, por ser família, Zhao preferia não dizer nada.
“Tem uma coisa, veja isto.”
Zhao Youde entregou alguns documentos.
Wang deu uma olhada rápida: “Ah, o gerente Wu também está aqui.”
O gerente Wu, ao lado, assentiu: “Chefe Wang, olhe primeiro esses papéis. Zhou Yi realmente recorreu à Comissão de Arbitragem!”
O quê? Wang ficou surpreso: “Ele realmente quer processar a gente?”
Espantado, Wang pegou os documentos: eram notificações de aceitação, de apresentação de provas e de audiência, todas enviadas pela Comissão de Arbitragem Trabalhista do distrito de Guangming.

Agora Wang estava inquieto. Embora a empresa do seu cunhado já tivesse alguns anos – dez, para ser exato –, durante esse tempo, não foram raros os casos de demissões repentinas.
Entre esses demitidos, muitos ameaçaram processar, mas, no final, ninguém levou a sério seus direitos legais. Nenhum sequer tentou recorrer à Justiça!
Por que existe a lei trabalhista? O motivo é simples, igual à lei de defesa do consumidor: no mercado, a relação entre trabalhador e empregador é desigual!
Assim como a relação entre consumidor e vendedor.
Por isso, é preciso legislação específica para proteção!
É claro que, na prática, sempre há problemas de implementação.
“Terminou de ler? E agora, o que sugeres: enfrentamos o processo ou pagamos a indenização?” perguntou Zhao Youde.
Wang largou os papéis, com um sorriso irônico: “Cunhado, não há por que hesitar. Esse sujeito só quer nos assustar com isso.”
“Se ele quer processar, que processe. Arbitragem, primeira instância, segunda instância, depois, se perdermos, ainda podemos protelar na fase de execução. Olhe para outras empresas, todas têm seus métodos para lidar com esses casos e garantir a obediência dos funcionários!”
“Além disso, mesmo que percamos e sejamos obrigados a pagar, paciência. Mas não podemos ceder ao medo, senão, no futuro, todos vão querer seguir o exemplo.”
Essa é a tática de muitas empresas: sabem que devem pagar indenização, mas não pagam, obrigando o trabalhador a recorrer à Justiça. “Buscar os meios legais” virou quase um bordão nas empresas.
“Está bem, então seguimos o procedimento!” decidiu Zhao Youde.
Ninguém se preocupa de verdade com um funcionário demitido; no máximo, pagam uma indenização no final, o que para eles não é nada demais!
Enquanto isso, em casa, Zhou Yi finalmente terminou a maior parte da edição do seu segundo vídeo, que pretendia publicar em breve.
O foco era sua negociação com o atendimento da plataforma, a contratação de um advogado para entrar com a ação e a tentativa de conciliação – tudo editado com transições rápidas.
Quanto às ofensas dos pais de Liu Xu, Zhou Yi decidiu, após pensar bastante, incluí-las no terceiro vídeo, junto com a sentença, pois acreditava que o contraste seria marcante.
Com tudo encaminhado, só faltava a audiência dos dois casos. Zhou Yi, porém, hesitou ao olhar para outra pasta no seu computador.
Ali estavam os vídeos sobre sua própria disputa trabalhista, uma espécie de teste para o sistema que ele estava usando.
O resultado era claro: talvez porque o primeiro evento ainda não tivesse terminado, nada aconteceu até agora.
Se não fosse pela lista de eventos e o progresso visível, Zhou Yi pensaria que o sistema tinha parado de funcionar.
Preparando-se para dormir, Zhou Yi recebeu uma ligação.
“O quê? O caso de Liu Xu vai a julgamento depois de amanhã?”
Ora, os planos não acompanham as mudanças. Agora, parece que o segundo vídeo pode cobrir tudo de uma vez!